제18회 여성주간을 맞아 여성가족부와 위클리공감의 블로그와 페이스북에서는 '여성가족부가 우선적으로 추진해야 할 정책은?'이라는 주제로 설문조사를 진행했는데요. 많은 분들이 두번 째로 많이 투표해준 정책이 바로 '일과 가정의 양립지원' 이었어요. 이 결과를 보니 아직까지 우리 사회에서 여성들이 일과 가정을 양립하기가 힘들다는 것을 알 수 있었습니다. 결국 양육을 위해 일을 포기하게 되는 사례가 많으며 이에 대한 문제점을 해결할 뾰족한 대안이 없는 현실입니다.
정부는 지난 6월 4일 '일자리 로드맵'을 발표했는데요. 고용률을 70%까지 끌어올리고 그 중 약 90만개의 일자리를 시간제 일자리로 채우겠다는 계획을 목표로 잡았습니다. 여기서 말한 시간제 일자리는 여성들의 양육과 일을 양립 할 수 있게 도와준다는 희망적인 메시지가 있어요. 그렇다면 시간제 일자리란 정확히 무엇일까요?
산부인과 전문병원인 서울 강서구 미즈메디병원은 2011년부터 시간제일자리 제도를 도입해 육아 때문에 일을 할 수 없던 여성들에게 다시 일 할 기회를 제공하고 있어요. 보통 병원에서 실시하는 검사를 받을 때는 공복상태를 유지해야 해서 오전에 검사가 밀려 있는 경우가 많아요.
시간제 일자리란?
기존의 비정규직 일자리가 아닌 고용이 안정되고 임금, 복리후생 등 근로조건에 있어서 정규직과 차별이 없는 일자리를 뜻합니다. 최저임금과 4대보험 가입이 보장되며 근로시간에 비례해서 임금을 받는 일자리로, 외국에서는 예전부터 시행되고 있지만 우리나라에는 이제 막 도입하는 단계랍니다. 육아를 하고 있는 여성분들에게는 육아와 일을 동시에 할 수 있는 좋은 제도예요.
시간제 일자리는 경력이 단절되지 않게 해주고, 육아와 일을 병행할 수 있게 도와줄 수 있다는 점이 가장 큰 장점인 정책입니다. 실제 육아를 병행하는 여성들의 경우, 돈을 많이 버는 것보다는 육아 전 애껏 쌓아올린 경력이 육아로 인해 단절되는 것이 더욱 안타깝게 생각되었던 거였죠. 아이 키우고 사회에 나오면 딱히 할 이이 많지 않다는 것이 걱정이었거든요.
또한 간호사라는 직업이 야근이 많은 3D업종이다 보니 육아를 해야하는 여성은 일을 접을 수 밖에 없게 되는데, 이는 의료계의 인력난 뿐만 아니라 여성의 경력단절로 이어져 사회적으로 큰 손실이 되었어요. 그래서 이 병원에서는 시간제 일자리를 채택해 인력난도 해소하고 경력이 단절된 여성 인력들을 채용하고 있다고 해요.
시간제 일자리 제도를 채택하고 있는 이 병원에는 간호사 7명중 2명이 시간제 일자리 간호사예요. 시간제 일자리를 통해서 일자리도 정규직으로 보장받고 남는 시간에 아이에게 투자할 수 있어 근로자들이 만족감을 느끼고 있다고 해요. 하지만 아직까지 주위에 시간제 일자리가 많이 있지 않아 많은 여성들이 시간제 일자리로 구직을 하지 못하는 현실입니다.
